Bij TKH Group vinden we het belangrijk om te blijven innoveren - voor onszelf en voor onze opdrachtgevers. Zo belangrijk zelfs, dat we ernaar streven dat 15 procent van onze omzet het resultaat is van innovaties uit de afgelopen twee jaar.

We streven ernaar een jaarlijkse winstgroei per aandeel te bereiken. We richten ons op omzetgroei en streven naar een sterke positie in de segmenten Telecom, Building en Industrial Solutions, met bijzondere aandacht voor de groeisectoren communicatie, veiligheid, zorg en comfort.

De omzetgroei realiseren we zowel autonoom als door het overnemen van structureel gezonde bedrijven die sterk gepositioneerd zijn in onze segmenten.

Financiële risico's willen we zo veel mogelijk beperken. Gezonde balansverhoudingen en een sterke operationele cashflow hebben dan ook onze prioriteit. We streven een solvabiliteitsratio na van ten minste 35 procent. De verschuiving van activiteiten met meer toegevoegde waarde en dus een hoger margepotentieel, gecombineerd met het toenemende aandeel van activiteiten dat boven het huidige gemiddelde presteert, geeft ons het vertrouwen de lange termijn Return On Sales (ROS)-doelstelling naar boven bij te stellen tot een bandbreedte van 9 à 10 procent. Gezien de huidige onzekere economische omstandigheden wordt vooralsnog geen specifieke termijn aangegeven waarop deze lange termijn doelstelling gerealiseerd zal worden. Voor de Return On Capital Employed (ROCE) is de lange termijn doelstelling een bandbreedte van 18 à 20 procent.